山东临沂这件事，简直刷新了公众的认知下限

hi，我是胖胖。

跟大家说一件事，胖胖以前上班时，最反感的就是那些把自己当“爹”的公司，什么都要管，甚至干涉员工的私人生活。

胖胖个人比较看重自由，觉得每个人都应该按照自己的意愿生活，而不是被别人随意定义和束缚。

所以呢，不管一家公司在外界口碑如何，一旦公私不分，侵犯到个体的底线，胖胖就会觉得浑身很不自在。

就在2月12日，猫头鹰资讯报道了一条新闻，山东临沂某化工集团发布了一个内部通知，要求28-58岁单身员工（包括离异者）必须在2025年9月30日前结婚，否则就会被视为“不忠不孝，不仁不义”，并面临辞退。

胖胖瞄了一眼，通知的具体内容包括：

第一季度未结婚的，要提交书面检讨；

第二季度未结婚的，进行考核；

第三季度仍然单身的，公司将解除劳动合同。

这家公司表示，推行的是“勤劳善德，忠孝仁义”的企业文化，认为员工“成家立业，让家人放心是孝”，“组建家庭，为社会育栋梁是义”，并要求单身员工尽快结婚。

面对外界的质疑，该公司回应：“这是我们公司的内部通知，不要质疑，也不要奇怪。”

大家听到这里，是不是觉得不可思议？

现在不结婚，居然不仅仅是道德上的问题，不仅仅有道德婊在道德上谴责你，连公司立的规章都能让你失业。

不知道大家看了是什么感觉，胖胖看完就联想到一个词——“爹味”十足。

公司当然有权管员工的工作，但居然连员工的婚姻都要干涉？

这不仅仅是管得太宽了，而是完全越界了！

如果按照这家化工集团的逻辑，单身员工就是不忠不孝不仁不义？

那么你说：

“忠”是忠于谁？忠于企业？难道公司是封建朝廷，员工是“臣子”，必须娶妻生子才能算忠诚？再说，凭什么要忠？

如果一个员工工作认真、业绩突出，但单身，他就“不忠”了？

“孝”又是什么？难道结婚生子才是孝顺父母的唯一标准？

一个人单身但能赚钱养家，尽自己心意去到给父母更好的生活，这不比随便找个人结婚更孝顺？

“仁义”更是扯淡。结婚生子就等于仁义？

那婚姻失败、家庭破裂的人，是不是“不仁不义”？那些已婚但家庭关系恶劣的人，是不是“有婚姻但无道德”？

满口仁义道德，实质不过是披着“企业文化”外衣的封建家长，强行干涉员工的私人生活。

就是但凡这种口号喊得越冠冕堂皇的，它真正的目的，就越不干人事，胖胖就觉得根本不是“关心”员工，而是为了更方便地控制他们。

你说，单身员工惹到谁了？企业为什么非要逼人结婚？

表面上看，这家公司是站在“社会责任”或者“企业文化”的角度，希望员工“家庭稳定，生活幸福”，但实际上，就算是谈“社会责任”或者“企业文化”，这事也明显过界，跟社会责任扯不上边。

胖胖看了一条评论:

“这不过是它们为了更深层次地剥削和掌控劳动力的一种手段，成家了就有了后顾之忧、受了委屈忍着、就好管理了、成高级牛马可以任劳任怨了。”

胖胖心想，软肋一词，这不无道理，企业想降低员工流动性，让你被“家庭捆绑”，那已婚已育的员工通常换工作成本更高，因为背后有家庭负担，辞职需要更慎重。

而单身员工没有牵绊，说走就走，企业留不住人。

让员工结婚，等于让他们的“个人沉没成本”提高，逼他们变得更稳定、更听话。

所以呢，通过“婚姻捆绑”来强化企业控制这是一条好法子，如果员工的生活与企业深度绑定，比如结婚后还可能申请企业提供的住房、育儿补贴，那么他们就会更加依赖公司，服从度也更高。

更进一步，公司可以利用这种方式变相控制员工的工作安排，比如加班、降薪、调岗等，反正员工已经习惯了依赖企业，往往更难做出反抗。

而且，单身员工由于更独立，抗拒外界压力的能力也更强，因此公司也可以通过这种方式，筛选出更“顺从”的人。

这其中还有另一个可能性——迎合社会层面的某种“正确”。

像现在，对于年轻人结婚生子的倡导越来越强烈，公司推行这种政策，也许是想在社会价值观面前“表现”一下，表明自己在推动婚育、提高生育率方面做了贡献，从而提升企业正面形象。

但说到底，这一切不过是企业为了“留住”劳动力，或者是其他目的采取的变相控制手段。

毕竟，员工不是企业的家人，企业的目标，永远是留住那些最能“听话”的人，确保他们能长时间为公司服务。

从法律角度看，这家公司有多荒唐？

胖胖特地查了一下，这事呢，可严重违反《劳动法》，企业的管理权限只涉及工作范畴，不能干涉员工的私人生活。

公司强行要求结婚，并以此为由辞退员工，属于违法解雇，员工完全可以起诉公司。

那也侵犯《宪法》赋予的婚姻自由权利，《宪法》和《婚姻法》都明确规定，公民有婚姻自由的权利，包括结婚自由和不结婚的自由。

企业强迫员工结婚，等于直接剥夺了他们的基本人权。

如果这个逻辑成立，那下次是不是还可以要求员工必须生两个孩子？

必须按照某种模式生活？这完全是对个人自由的无理干涉。

那在《就业促进法》明确规定，企业在招聘和用工过程中不得存在歧视。

把婚姻状况作为工作考核标准，并且用来决定员工去留，显然是某种单身歧视。

如果这家企业真敢按照这个规定解雇员工，那等来的就不仅仅是社会谴责，还有法律上的直接处罚。

当然，违法解雇，赔偿少不了，按照《劳动合同法》的规定，如果企业因为员工未婚而辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

违法解雇不仅意味着企业可能面临行政处罚，还需要向员工支付巨额赔偿金，有些案例甚至可以要求双倍赔偿。

如果有员工因此去劳动仲裁或者直接起诉，公司恐怕得付出不小的代价。

其实这事，大家也可以去翻一翻评论区，大多数都清醒了，打工人不仅对这种规定不买账，甚至对企业这种干涉私人生活的行为感到愤怒。

这说明，在现代社会，绝大多数人已经意识到婚姻是个人选择，企业无权干涉，不止企业，任何人，无论是谁，都无权干涉。

所以，这家化工企业可能以为自己是在推行什么“先进企业文化”，但在大众眼中，他们不过是在上演一场令人啼笑皆非的“职场封建小丑”。

咱们再扯扯，公司到底该管什么，不该管什么？

胖胖也出去打过工，这公私不分的公司，说实话，真不少，那胖胖觉得，如果企业真的关心员工的幸福，应该做的事情有很多，比如：

提高工资待遇，让员工能有更多选择的自由，很多年轻人不愿结婚，并不是不想，而是买不起房、养不起孩子，企业如果真有心帮助员工结婚，不如先加薪、改善福利，而不是逼婚，对吧提供婚育福利，而不是“强制婚育”。

比如提供育儿津贴、婚假、托儿补助，而不是直接规定“你不结婚就开除”。

你创造轻松的工作氛围，让员工愿意长期发展。

如果企业文化好，工作压力合理，员工自然愿意留下来，根本不需要用婚姻去“捆绑”他们。

而如果不是基于真心实意地想“帮助”员工，而是想通过“婚姻捆绑”让员工更依赖公司，降低流动性，让劳动力更稳定、更可控。

这种做法说到底，就是企业的自私算计，而不是所谓的“企业文化”。

作为公司老板，你可以是公司的决策者，但你不可以干涉员工的私生活。

你和员工之间的关系，始终只是工作上的合作关系，而不是你可以控制他们人生的权力。

员工的生命价值不该被异化为一个“婚育KPI”，更不该是公司管理范围内的一项任务。

那些妄图用"家文化"包装剥削本质的僭越者，终会在各界声浪中碰得头破血流。